Il est tout à fait possible de changer d’employeur avec un visa de travail en Chine, mais cela implique une procédure administrative spécifique et ne doit pas être fait de manière informelle. Voici ce que vous devez savoir.
La Règle Fondamentale : Annuler l’Ancien, Créer le Nouveau
Votre visa de travail (ou plus précisément votre Permis de Travail et votre Permis de Résidence) est intrinsèquement lié à votre employeur. Vous ne pouvez pas légalement travailler pour une nouvelle entreprise avec les documents fournis par l’ancienne.
La procédure correcte est la suivante :
1. Résiliation du Contrat avec Votre Employeur Actuel
Cette étape est cruciale et doit être faite correctement.
- Négociez une rupture à l’amiable : C’est de loin la situation la plus simple. Conformément à la loi chinoise sur le travail, vous et votre employeur pouvez convenir d’une rupture mutuelle du contrat.
- Obtenez une Lettre de Résiliation (解除劳动关系证明 – jiěchú láodòng guānxì zhèngmíng). Ce document est obligatoire et attestant que votre relation de travail est officiellement terminée et que toutes les obligations (salaires, indemnités) sont honorées.
- Récupérez tous vos documents originaux : Passeport, permis de travail original, carte de permis de résidence.
2. Annulation de Votre Permis de Travail et de Résidence
Dès que votre emploi prend fin, votre employeur a l’obligation d’informer le Bureau des Ressources Humaines et de la Sécurité Sociale (HRSS) pour annuler votre Permis de Travail.
Vous devez, de votre côté, annuler votre permis de résidence.
- Rendez-vous au Bureau de Sortie et d’Entrée (PSB – Public Security Bureau) de votre ville avec :
- Votre passeport.
- La Lettre de Résiliation de votre ancien employeur.
- Votre permis de résidence.
- Le bureau annulera votre permis de résidence et vous placera généralement sur un visa humanitaire de 30 jours (签证 – qiānzhèng) ou un permis de séjour de 30 jours (停留证件 – tíngliú zhèngjiàn). Ce visa vous permet de rester légalement en Chine pour finaliser vos affaires ou… trouver un nouvel emploi.
Attention : Ne quittez pas votre emploi sans obtenir ces documents. Sans la lettre de résiliation, vous ne pourrez pas passer à l’étape suivante.
3. Processus avec le Nouvel Employeur
La nouvelle entreprise doit initier le processus comme pour une nouvelle embauche d’un étranger.
- Obtention d’une Lettre d’Invitation de Travail (邀请函 – yāoqǐng hán) : Votre nouvel employeur doit demander pour vous une « Notification Letter of Foreigner’s Work Permit » auprès du bureau local des HRSS.
- Demande d’un Nouveau Permis de Travail (工作许可证 – gōngzuò xǔkězhèng) : Avec cette notification, l’employeur demande votre nouveau permis de travail.
- Demande d’un Visa Z (工作签证 – gōngzuò qiānzhèng) : Une fois le nouveau permis de travail obtenu, vous devez sortir de Chine (souvent un court voyage à Hong Kong ou dans un pays voisin suffit) pour faire une demande de Nouveau Visa Z dans une ambassade ou un consulat chinois, en vous basant sur le nouveau permis de travail.
- Retour en Chine et Demande du Permis de Résidence : À votre retour en Chine avec le visa Z, vous et votre nouvel employeur devez demander votre nouveau permis de résidence au Bureau de Sortie et d’Entrée (PSB), lié à ce nouvel employeur.
Points Clés à Retenir et Pièges à Éviter
- ⚠️ Ne travailz pas pour le nouvel employeur avant que le nouveau permis de résidence ne soit délivré. Travailler avec un permis de résidence lié à un autre employeur est illégal et peut entraîner de lourdes amendes, l’expulsion et une interdiction de revenir en Chine.
- La période de transition : Le processus complet peut prendre de 4 à 8 semaines. Prévoyez des finances suffisantes pour cette période sans salaire et pour le voyage afin d’obtenir le visa Z.
- Vérifiez les restrictions : Certains permis de travail de type A (hauts talents) peuvent avoir des procédures accélérées. À l’inverse, si votre ancien employeur ne coopère pas pour annuler vos documents, la situation peut devenir très compliquée.
- Consultez un expert : Il est fortement recommandé de faire aider votre nouvel employeur par un agent de visa ou un conseiller juridique expérimenté dans l’immigration chinoise pour s’assurer que toutes les étapes sont correctement suivies.
En résumé, oui, c’est possible, mais cela nécessite de suivre scrupuleusement la procédure légale pour éviter tout problème sérieux avec les autorités chinoises de l’immigration.
