Avoir un mentor est un accélérateur de carrière formidable. En trouver un demande une démarche proactive et stratégique. Voici un guide complet pour trouver le mentor qui vous correspond.
Étape 1 : Clarifiez Vos Objectifs (Le « Pourquoi »)
Avant de chercher, sachez ce que vous voulez. Un mentor n’est pas un gourou qui a toutes les réponses.
- Quels sont mes défis actuels ? (Ex: transition de carrière, manque de visibilité, difficultés techniques, manque de confiance en moi).
- Où je veux être dans 3 à 5 ans ? (Ex: devenir CTO, me reconvertir dans le marketing, lancer mon entreprise).
- Quelles compétences spécifiques je veux développer ? (Ex: leadership, expertise technique, gestion d’équipe, réseau).
Plus vous serez précis, plus il sera facile de trouver la bonne personne et de lui expliquer ce que vous attendez d’elle.
Étape 2 : Identifiez les Critères de Votre Mentor Idéal (Le « Qui »)
Ne cherchez pas « un mentor », cherchez « LA personne » qui peut vous aider avec vos objectifs précis.
- Le parcours : A-t-elle suivi un chemin qui vous inspire ? A-t-elle surmonté des obstacles similaires aux vôtres ?
- Les compétences : Maîtrise-t-elle les domaines que vous voulez développer ?
- La disponibilité et l’empathie : A-t-elle la réputation de partager son savoir et d’être à l’écoute ? (C’est souvent plus important que son titre).
- La « chimie » : Pourquoi cette personne en particulier ? Vous devez sentir une affinité potentielle.
Étape 3 : Où et Comment Chercher ? (Les Canaux)
Ne vous limitez pas à une seule source.
1. Votre Réseau Existant (Le meilleur canal)
- Anciens collègues ou managers : Ils vous connaissent déjà, c’est un énorme avantage.
- Votre école/alumni : Les réseaux des anciens élèves sont des mines d’or. Utilisez la plateforme alumni et assistez aux événements.
- Vos professeurs : Ils ont souvent un large réseau et connaissent des professionnels.
2. Votre Entreprise Actuelle
- Programmes de mentorat formels : Renseignez-vous en RH.
- Mentorat informel : Repérez une personne d’un autre service que vous admirez et demandez-lui un café pour parler de son rôle.
3. Les Réseaux et Événements
- LinkedIn : C’est l’outil principal.
- Recherchez des personnes avec le parcours souhaité.
- Suivez leurs contenus, commentez leurs posts de manière intelligente.
- Une fois un lien faible établi, passez à l’étape suivante.
- Événements professionnels (conférences, meetups, ateliers) : Allez-y pour rencontrer, pas seulement pour écouter. Posez des questions, participez aux discussions.
- Associations professionnelles : Elles ont souvent des programmes de mentorat.
4. Les Plateformes Spécialisées
- Plateformes dédiées : Certaines sont généralistes (comme Mentorly) ou spécifiques à certains secteurs (comme Plato pour les techs).
- Les communautés en ligne (Slack, Discord) dédiées à votre métier.
Étape 4 : Comment Aborder la Personne ? (La Démarche)
C’est l’étape la plus délicate. Voici une méthode en 4 temps :
- Établissez un premier contact chaleureux et spécifique :
- Mauvais : « Bonjour, voulez-vous être mon mentor ? » (Trop vague et pressant).
- Bon : « Bonjour [Prénom], j’ai beaucoup apprécié votre dernier article sur [sujet précis]. Votre point de vue sur [détail] m’a particulièrement marqué car je rencontre une situation similaire. »
- Demandez un premier rendez-vous court et sans engagement :
- « Je suis actuellement en pleine réflexion sur mon évolution de carrière dans [votre domaine] et votre parcours m’inspire beaucoup. Serait-il possible d’échanger 20 minutes par téléphone ou autour d’un café la semaine prochaine pour vous poser quelques questions ? »
- Lors du premier appel, soyez préparé et respectueux :
- Ayez des questions précises.
- Montrez que vous avez fait vos recherches sur elle.
- Ne demandez pas encore un engagement de mentorat.
- La demande formelle (si le courant passe bien) :
- À la fin de l’entretien ou dans un mail de remerciement : « Je vous remercie pour ce partage précieux. Si vous avez le temps et l’envie, j’aimerais beaucoup pouvoir échanger avec vous de manière plus régulière, par exemple une fois tous les deux mois. Je comprends totalement que vous soyez très sollicité(e), donc même un court échange serait pour moi une immense aide. »
Étape 5 : Pour Réussir la Relation (Une Fois le Mentor Trouvé)
- Soyez proactif : C’est à vous de préparver les points d’ordre du jour, de fixer les rendez-vous et de faire le suivi.
- Respectez son temps : Soyez ponctuel, tenez-vous en au temps convenu et soyez concis.
- Montrez que vous passez à l’action : Racontez-lui comment vous avez appliqué ses conseils. Rien ne motive plus un mentor que de voir son mentoré progresser.
- Soyez reconnaissant : Un simple « merci » sincère a beaucoup de valeur.
- Donnez en retour : Partagez avec lui des articles intéressants, un point de vue frais sur son secteur… La relation doit être gagnant-gagnant.
Trouver un mentor est un processus qui demande du temps et de l’engagement. Ne vous découragez pas si la première personne que vous contactez n’est pas disponible. Chaque interaction est une occasion d’apprendre et d’élargir votre réseau. Bonne recherche
